东风英菲尼迪一直致力于给广大求职者和员工提供平等的就业机会和晋升机会。我们还积极行动践行以下政策：

 

(1) 非歧视政策

• 公司致力于提供一个机会平等的工作环境，使每个员工都能受到公正对待、保持尊严并得到尊重。公司的政策是基于个人功过及价值，为所有员工和求职者提供平等机会。员工不因信仰或宗教、性别、年龄等受到歧视。

 

(2) 工作环境政策

• 公司内所有员工均享有在不受骚扰的环境中工作的权利。任何员工不因本公司具有多元的文化特点而对他人骚扰；
• 公司禁止任何造成威胁性、敌对性或不愉快工作环境之行为；
• 公司不容许任何类型的非法性骚扰行为。

 

我们能够给予你：

 

广阔的发展空间

• 专家/管理型职业发展通道
• 公平快速的晋升机会
• 自我实现的工作成就感
• 和能力匹配的职位级别
• 完善的培训体系

有竞争力的薪酬体系

• 高于市场的薪酬水平
• 温暖贴心的员工关爱
• 丰富多样的集体活动

英菲尼迪“敢爱星球”公益行动——关爱自闭症儿童项目于2014年9月底正式全面启动：英菲尼迪投入600万元初始启动资金，定向支持并参与壹基金“海洋天堂计划”，围绕“家长成长与培训、特教教师培训、公众教育、政策倡导”四个迫切需求开展合作。“最具挑战基因的豪华汽车品牌”英菲尼迪也成为首个聚焦自闭症领域的豪华汽车品牌。

 

为了践行英菲尼迪“敢·爱”精神，英菲尼迪员工、经销商、车主和英菲尼迪相关合作方积极行动，为自闭症儿童汇聚更多的关爱，在引起公众关注的同时，引导他们正确理解自闭症群体。

 

2015年3月，英菲尼迪再次“敢·爱”出发，宣布与中国发展研究基金会合作，投入300万元支持“山村幼儿园计划”，用于改善中西部贫困地区儿童的学前教育和营养条件，为建立人人拥有平等发展机会的“敢爱星球”而努力。这是英菲尼迪“敢爱星球”公益行动继去年聚焦关爱自闭症儿童之后的进一步延伸。

 

英菲尼迪号召更多的人共同参与，一起“敢·爱”，与我们携手传递爱、分享爱，为实现贫困山区儿童的平等发展而努力，共同创造一个充满温暖与关怀的
“敢爱星球”。